•  
  • Archives for resurser (2)

Anställ dig själv.

Läste idag en bok “Att få saker att hända” av Stefan Olsson och Marcus Frödin.

Ett avsnitt handlar om att anställa sig själv. Jättebra koncept att tänka runt sig själv. Framförallt om det finns bitar som du kanske är lite blind för och det finns det väl alltid när det kommer till en själv.

Du har förmodligen massor av resurser som du inte själv tänker på men som har lättare för att komma fram om du håller en anställningsintervju med dig själv.

Du kanske även får lite kläm på hur det står till med bitar som du inte är så “hemma” i. Skulle du anställa dig själv som ekonom exempelvis? Om inte, vad ska det till för att du ska känna att du har hyfsat koll på det området?

Tar du dig själv och dina kompetenser på allvar? Kanske ska du ha ett möte med dig själv och se vad det är som du behöver utveckla mer för att trivas?

Ett avsnitt som jag ska citera tycker jag är så bra och något för många att tänka på:

Att se dig själv som anställd av dig själv handlar också om att arbeta mer på dig själv än på ditt jobb. När du skall ta ett nytt jobb eller uppdrag är inte frågan “vad får jag här?”, utan “vem blir jag här?”. Det är hur mycket ett uppdrag utvecklar och berikar dig som bör styra ditt val av vad du gör med din tid. Genom att du hela tiden utvecklar dig själv, blir mer, så kommer du oundvikligen att få mer.

Jag har ett uttryck jag brukar använda för mina kurser som jag tror starkt på.

Personlig utveckling betyder inte att bli någon annan utan mer av dig själv.

Malou

Image: renjith krishnan / FreeDigitalPhotos.net

 

Vill du eller ditt företag ha en förändring?

Comments: No Comments
Published on: September 29, 2011

Ibland är det svårt att jobba med förändringar och ibland står man bara där och vet inte riktigt vad det är som behövs för att det ska ske något.

Den här mallen tycker jag är bra och faktiskt lite värd att fundera över. Alla bitar behövs!!  Den sista kolumnen beskriver resultatet.

Ex, om du har kompetensen ( du själv eller andra), du har den motivation som behövs och de resurser som krävs. Du har en bra åtgärdsplan men du vet inte vad målet är. Du vet inte vart det ska leda till. Då uppstår nog en lätt förvirring i leden.

Mål Kompetens Motivation Resurser Åtgärdsplan Förändring
Kompetens Motivation Resurser Åtgärdsplan Förvirring
Mål Motivation Resurser Åtgärdsplan Ångest
Mål Kompetens Resurser Åtgärdsplan Motstånd
Mål Kompetens Motivation Åtgärdsplan Frustration
Mål Kompetens Motivation Resurser Ekorrhjul

 

Och kom ihåg! Minst 50% hjärta krävs för att påverka människor och skapa motivation. Man tar in resultatkrav och verksamhetsmål med hjärnan, men det är med hjärtat man ökar sitt engagemang!

Mot hjärtliga resultat

Malou

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...
page 1 of 1
Om du vill prenumerera på mina inlägg…
Om du tittar ovanför detta inlägg, i bottenkanten av bilden högst upp så ser du ett litet orange rss tecken. Klickar du på den kan du sedan ställa in så att inläggen kommer till dig.
Följ bloggen med Bloglovin

Follow my blog with Bloglovin
--------------------------------------------------------

Min Facebook sida

Liv Lust Balans

Marknadsför din sida också




Blogglistor

TräningsbloggarHälsa



Hälsa

SvenskaSajter.com - gratis länkkatalog för hemsida & blogg

SvenskaLänkar.com

1000länkar.com - gratis länkkatalog

Dagens Länkar

RSS

Welcome , today is Friday, September 20, 2019