Vill du eller ditt företag ha en förändring?

Comments: No Comments
Published on: September 29, 2011

Ibland är det svårt att jobba med förändringar och ibland står man bara där och vet inte riktigt vad det är som behövs för att det ska ske något.

Den här mallen tycker jag är bra och faktiskt lite värd att fundera över. Alla bitar behövs!!  Den sista kolumnen beskriver resultatet.

Ex, om du har kompetensen ( du själv eller andra), du har den motivation som behövs och de resurser som krävs. Du har en bra åtgärdsplan men du vet inte vad målet är. Du vet inte vart det ska leda till. Då uppstår nog en lätt förvirring i leden.

Mål Kompetens Motivation Resurser Åtgärdsplan Förändring
Kompetens Motivation Resurser Åtgärdsplan Förvirring
Mål Motivation Resurser Åtgärdsplan Ångest
Mål Kompetens Resurser Åtgärdsplan Motstånd
Mål Kompetens Motivation Åtgärdsplan Frustration
Mål Kompetens Motivation Resurser Ekorrhjul

 

Och kom ihåg! Minst 50% hjärta krävs för att påverka människor och skapa motivation. Man tar in resultatkrav och verksamhetsmål med hjärnan, men det är med hjärtat man ökar sitt engagemang!

Mot hjärtliga resultat

Malou

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*

* Copy This Password *

* Type Or Paste Password Here *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>


Welcome , today is Friday, October 18, 2019
Close Print